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中信金啓動徵才廣發英雄帖 「Top Gun計劃」啓動

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中國信託。(資料照)

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中國信託金融控股公司年度人才招募「Top Gun計劃」正式啓動!備受矚目的「儲備幹部招募計劃」(MA計劃)共開放10個組別,新增「投資專案」、「投資經管」組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年即有百萬年薪,爲臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計劃,加上個人金融、法人金融等一般職缺,提供超過600個新鮮人職缺,全年度預計招募6,800至7,200人。

「Top Gun計劃」強調系統性建立中國信託人才農場,其中「MA計劃」爲業界歷史悠久、機制最完善的人才培育計劃,多元輪調歷練搭配高階主管擔任導師,以培養符合全球經濟環境挑戰的優秀人才。中國信託金控今(2024)年新增「投資專案」、「投資經管」組別,「投資專案」組可輪調保險多元投資、私募基金投資、不動產投資等領域,「投資經管」組着重奠定證券及投信等專業實務知識,實踐集團投資計劃;擴大招募「金融交易專業菁英」,可在業界最大的交易室觀察市場動態,並於銀行、保險、證券等單位輪調,精進金融實力。

中信金控「MA計劃」首年即提供百萬年薪,每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。去(2023)年升任部長的嚴鬱涵,升遷速度較平均快速 2倍,在前線單位擔任客戶關係經理(Relationship Manager, RM)時,實戰經驗豐富,業績表現亮眼,進而跨域帶領銀行策略團隊,佈局重要發展方針,期間更獲頒當選率僅0.3%的典範員工殊榮。「MA計劃」培訓期間,設立「山、湖、潭」不同難度的戶外活動考驗,建立團隊合作精神,充滿挑戰卻也相當充實,通過兩年培訓即升任經理,爲臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會,歡迎具備跨領域多元背景、中英文流利,甚至通曉日語或東南亞語系人才踊躍報名,收件至今年3月15日截止。

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此外,國際化及數位金融依舊爲今年人才招募重點方向,中信金控表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務,聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域,比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會,誠摯邀請各產業界科技菁英加入中信。海外人才部分,持續招募「國際法金業務菁英計劃(International Relationship Manager, IRM)」,首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓,今年1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地,展開爲期一年半海外實戰歷練,期滿通過後快速晉升RM;「法金儲備RM(Junior Relationship Manager, JRM)培訓計劃」,提供系統化教育訓練與教練團制度,最快兩年內升任RM;個人金融持續精進「儲備理財專員(Junior Financial Advisor, JFA)計劃」,預計擴大招募80位新鮮人,全方位專業培訓養成金融理財專家。

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臺灣人壽保險公司擴大辦理「保險關鍵人才計劃」,今年提供專家教練團、小老師及學長姐制度,邀請新鮮人成爲保險專家。中信金控爲提早儲備潛力人才,在校生可參與實習計劃,藉由導師指導與參與金融實務運作,表現優秀並通過評覈者,得於畢業前取得MA資格。

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